2007年-，政府整頓交通秩序取締“神牛”，公司一次性接收500多“神牛”就業。這些人能吃苦、肯付出，經過我們有針對性的培訓，他們有的做了保安，有的成為電工、水暖維修工，現在，這部分人大都已是企業的中堅力量。安平做這件事，既為政府消除了上訪告狀的隱患，維護了社會穩定，也為公司的發展注入了新鮮血液，獲得了雙贏的良好效果。到目前為止，已有5600人在公司實現了再就業。

 

2008年-，我們改變了以往坐在辦公室等人來報名的工作方式，與社區聯手，開展了“安平服務進社區，品牌機遇送給你”招聘活動。我們聘請秧歌隊載歌載舞走進社區，同時安裝宣傳板做到家喻戶曉，在社區營造一種“勞動光榮，懶惰可恥”的氛圍。與58個社區簽訂了服務就業協議。最多的一次，現場報名要求培訓就業的就有上百人。家庭里因為錢兩口子、婆媳之間大家的少了，沒事閑著賭博打麻將的人少了，無所事事、游手好閑的人少了。相反，要勞動要工作的人多了……

 

2009年-，圍繞“找得著”，搭建供需平臺。我們投資150萬元建立了朝陽首家也是目前全市最大的家政服務網絡中心這個供需平臺，為求職人員和用工家庭架起了一座舒心橋。二是圍繞“干得好”，對求職人員進行有針對性的技能培訓。從家庭廚藝、母嬰護理到水暖、電焊、維修工；從市內失業人員到進城務工人員；從初級的入門知識到高級專業技能培訓。通過培訓提高這些人的從業素質，夯實他們的就業基礎，從而增強了他們的自信心。截至2011年底，通過這個平臺，共免費培訓下崗失業人員1.6萬人次，培訓合格率達到97%，上崗率達到100%。三是圍繞雙方滿意，實施雙向監督。一方面設立質量保障部，保證給用工家庭提供滿意的家政服務；一方面設立權益維護部，維護從業人員的合法權益，通過這個平臺促進了人際和諧，得到了社會各方面的高度認可。2011年，公司被評為“遼寧省家政網絡服務企業百戶十強優勝單位”。

 

2011年-，公司陸續安排45名殘疾人就業。殘疾人趙淑玲，右手傷殘，找工作困難，公司就安排她在客運站做保潔工作。王美娜夫婦二人都是聾啞人，家庭生活困難，市殘聯介紹她來到安平安排她在遼西大學做保潔工作。這些人從對家人和政府的依賴中走出來，有了穩定的工作和收入。